| 姓名 | 张** |
| 标题 | 企业变相逼迫哺乳期员工，让哺乳期员工离职而且不想承担法律规定赔偿 |
| 是否公开 | 公开 |
| 咨询内容 | 保险公司三级机构中心支公司负责人在员工无离职意愿的情况下，屡次和哺乳期员工谈话，要求员工签署离职协议，而且不按照规定的2N补偿，只按照N+1补偿，因员工不同意，屡次谈话威胁，导致员工精神焦虑，现在更是不给员工安排工作。此外更是谈话威胁如果不同意就和上级公司沟通，把哺乳期员工调去上级公司坐冷板凳，此外还威胁如果不签署就拖到哺乳期结束后把工资从原来的6000之间给降到1800，现在员工压力很大，也不想在公司工作，但是不知道如何维权，请领导给出建议这种情况如何处理，如果离职如何才能拿到应有的法律规定的补偿。鉴于目前的情况，该员工计划后期追究公司及相关负责人的法律责任 |
| 提交时间 | 2025-04-25 |
| 回复内容 | 未说明 |
| 回复人 | 未说明 |
| 回复时间 | 未说明 |